Factors affecting the modeling of the process of supply and use of the task force at the armed forces based on the discourse of the Supreme Leader

Document Type : Original Article

Authors

1 Assistant Professor of Geography, Imam Ali Officer University,(Author)

2 Associate Professor of the Higher National Defense University

3 Professor of the Higher National Defense University

4 Assistant Professor, Department of Geography, Amin University of Law Enforcement Sciences

5 Instructor of the Department of Social Sciences, Imam Ali (AS) Officer University,

Abstract

In the structure of the armed forces of all countries of the world, the duty forces with characteristics such as youthful spirit, motivation, vitality, expertise, creativity, etc. are the main pioneers of excellence and progress of countries in the military, defense and security fields. Recruiting and employing soldiers based on global, national, and ideological values ​​plays an indispensable role in the implementation of security and defense plans at the national and transnational levels. One of the richest sources for extracting concepts, categories and themes to provide a model for the supply and use of conscription in the armed forces is the Supreme Leader's discourse that the relevant resources are available in the form of writings and software of the province. In this content analysis method, the Supreme Leader's orders in providing and using task force in Maxqda software are analyzed by content analysis method (data theory theory) and finally by extracting concepts and categories on the basis of concepts and categories. The basis of macro-managerial dimensions, ie goals, doctrine and policies were presented. The validity of the research questionnaire was calculated based on the content validity ratio (CVR) of the selected categories, which was 0.47 and the reliability of the questionnaire was measured by Cronbach's Alpha method, which was 0.98, which indicates the validity and The reliability of the questionnaire. The general conclusion of the research is that the macro strategies of providing and using the task force in the structure of the armed forces are based on the discourse of Velayat-e-Faqih based on personality, belief, scientific, knowledge, skill, military, security, cultural and revolutionary characteristics.

Keywords

References

  • فهرست منابع ومآخذ

    الف. منابع فارسی

    • خامنه‌ای(مدظله‌العالی)، سیّدعلی (1395)، حدیث ولایت (لوح فشردۀ مجموعۀ رهنمودهای رهبر معظم انقلاب اسلامی ‌حضرت آیت‌الله العظمی‌ خامنه‌ای)، تهران: مؤسسۀ پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
    • اصلانی، علی‌اکبر (1383)، چگونگی به‌کارگیری کارکنان وظیفۀ آجا، تهران: ادارۀ آموزش و پژوهش آجا.
    • ایمانی، علی؛ قاسمی، علی‌اصغر (1395)، سیاست‌گذاری خدمت سربازی و فرایند ملت‌سازی در ایران، پژوهش‌های راهبرد سیاست، دورة 5 ش 18، 66-35.
    • بولحسنی، خسرو؛ بیک، علی‌اصغر؛ یدالهی، رضا (1398)، تأثیر مهارت‌ورزی سربازان بر زندگی آن­ها بعد از رهایی از خدمت سربازی، فصلنامۀ علمی مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی، دورة 9، ش37، 278-250.
    • پناهی، حمید (1397)، ارایۀ الگوی راهبردی «تأمین نیروی انسانی نیروهای مسلح (بسیج و وظیفه)» بر اساس گفتمان امام خمینی(ره) و رهبری‏، قانون اساسی، تجارب ج.ا.ایران و بهره‌گیری از تجارب موفق بشری، پایان‌نامۀ دکتری: به راهنمایی؛ محمدحسن باقری و ناصر پورصادق، دانشگاه عالی دفاع ملّی.
    • حبیبی، آرش (1398)، مدل پارادایمی چیست؟ منتشر شده در سایت نشر پارس مدیر.
    • حسن‌زاده‌رنگی، نرمین؛ الهیاری، تیمور؛ خسروی، یاور؛ زائری، فرید؛ صارمی، محمد (1391)، طراحی پرسشنامۀ شکست‌های شناختی شغلی: تعیین روایی و قابلیت اعتماد ابزار، فصلنامۀ سلامت کار ایران، س9، ش 1، 29-42.
    • حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدالله؛ عادل، یعقوبی (1390)، بررسی اثربخشی فرایند نیرویابی در سازمان ناجا (از دیدگاه کارشناسان مرکز گزینش و استخدام و معاونت نیروی انسانی ستاد ناجا)، فصلنامۀ توسعۀ منابع انسانی و پشتیبانی، س ششم، ش 19، 180-153.
    • دهخدا، علی‌اکبر (1377)، فرهنگ لغت 16 جلدی، چ دوم، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
    • رضاییان، علی (1387)، اصول مدیریت، تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه­ها (سمت).
    • رستم‌زاده، رضا؛ بوداقی خواجه‌نوبر، حسین؛ سلطانی، زینب (1395)، بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جذب، نگه‌داشت و توانمندسازی نیروی انسانی (مطالعۀ موردی: بانک کشاوری شهر ارومیه)، فصلنامۀ آینده‌پژوهشی مدیریت، س بیست و هفتم، ش 107، 31-13.
    • زاده‌کمند، محمدجواد (1395)، خوشایندسازی خدمت سربازی گام مؤثری در پیشگیری از وقوع جرم، منتشر شده در سایت: https://www.irna.ir/news/82368285
    • شهبازی، بهروز؛ دهقانی، محمد (1394)، طرح مطلوب به­کارگیری سربازان وظیفه در مدت خدمت سربازی با رویکرد غلبه بر شرایط اقتصادی ناشی از تحریم­ها در زمان صلح، دومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی.
    • طوسی، عبدا... (1378)، بررسی تأثیر دورۀ سه ماهۀ آموزش نظامی سربازی بر آمادگی‌های عمومی سربازی بر آمادگی‌های عمومی سربازان پادگان شهید ثابت خواه کرمانشاه، پایان‌نامۀ کارشناسی­ارشد، دانشگاه خوارزمی.
    • عبدی، بهنام (1396)، ارایۀ مدل استقرار فرهنگ دفاعی یادگیرنده در الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت بر اساس منویات و تدابیر امام خامنه‌ا‌ی عزیز(مدظله‌العالی)، مجموعۀ مقالات همایش علمی الگوی شاخص­های فرهنگ دفاعی در آجا مبتنی بر رهنمودها و تدابیر فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌لعالی)، سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی ایران، دفتر تحقیق و پژوهش.
    • عزیزی، رزاق؛ علی‌اکبری، حسن؛ احمد ایزدی، طامه (1394)، عوامل سازمانی مؤثر در جذب جوانان به بسیج، فصلنامۀ علمی- پژوهشی مدیریت اسلامی، ش1، 224-203.
    • فیروزجائیان، علی‌اصغر؛ جان‌محمدی­لرگانی، وحید (1397)، خدمت نظام وظیفه: فرصتی اجتماعی، فصلنامۀ مطالعات راهبردی سیاست­گذاری عمومی (مطالعات راهبردی جهانی­شدن)، دورة 8 ش 29، 223-203.
    • محتاج، عباس (1382)، تحقیق در خصوص طراحی نظام نوین سربازی، تهران: مرکز مطالعات و تحقیقات ناجا.
    • نظری‌زاده، فرهاد (1389)، آینده‌پژوهی خدمت سربازی. تهران: انتشارات سازمان وظیفۀ عمومی.

     

    ب. منابع انگلیسی

Files

History

  • Receive Date: 10 February 2021
  • Revise Date: 21 April 2021
  • Accept Date: 01 June 2021

Share

How to cite

Statistics