شناسایی عوامل اثرگذار در نظام تربیت، آموزش و به‌کارگیری کارگزاران سطوح راهبردی ج.ا.ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دکتری مطالعات امنیت ملی، دانشکده امنیت ملی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

2 عضو هیأت‌علمی دانشگاه عالی دفاع ملی، دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران

3 دکتری جامعه شناسی سیاسی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

چکیده

استفاده از نیروی انسانی متخصص و حرفه­ای از مهم­ترین مؤلفه‌های اثرگذار توسعه و پیشرفت جوامع انسانی بوده ­است. اهمیت مدیریت بر منابع، تصمیم‎سازی و تصمیم­گیری در سطوح راهبردی به سطحی رسید که نیازمندی به افرادی با سطوح نگرش وسیع برای برنامه­ریزی­های بلندمدت و آینده­نگرانه از الزامات نهادها، سازمان­ها و کشورها است. در حال حاضر جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان پارادایمی نوین در عرصه جهانی با تکیه بر ارزش­ها و ایدئولوژی خاص خود، اهداف و برنامه­های مشخصی برای حضور در عرصه جهانی دارد که لازم است در مورد تربیت و آموزش مدیران راهبردی، برنامه­های هدفمندی را به اجرا بگذارد. تحقیق حاضر با هدف اصلی شناسایی عوامل اثرگذار در مراحل تربیت، آموزش و به‌کارگیری مدیران راهبردی کشور و با انجام پژوهش به روش فراتحلیل و مرور ادبیات منابع داخلی و خارجی، اسناد بالادستی و آموزه­های دینی و انقلابی و تدابیر امامین انقلاب اسلامی، اقدام به ارائه الگوی مفهومی بر اساس الگوی نگرش سامانه‌ای نموده ­است. ورودی سیستم با شاخص ویژگی­های اولیه مدیران، هسته پردازشی سیستم با استفاده از اسناد بالادستی و شایستگی­ها، نظریه­ها و روش­های یادگیری ساختاردهی شده است تا خروجی سیستم کارگزاران راهبردی با شرایط به‌کارگیری در سازمان‎های مرتبط باشد و کنترل اقدامات در سیستم با رصد و پایش مدیران انجام می­شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Identifying the factors influencing the system of training, education and employing agents of strategic levels of the Islamic Republic of Iran Abstract

نویسندگان [English]

  • hossein salimi 1
  • Ahmad Vahidi 2
  • Kazem Sam Daliri 3
1 PhD in National Security Studies, Faculty of National Security, Higher National Defense University, Tehran, Iran
2 Faculty member of Higher National Defense University, PhD in Strategic Management, Higher National Defense University, Tehran, Iran
3 PhD in Political Sociology, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
چکیده [English]

The use of skilled and professional manpower in the era of human life has been one of the most important components of development and progress and one of the concerns of human societies, which entered a new field since the Industrial Revolution. The importance of resource management, decision-making, and decision-making at the strategic level has reached a level where there is a need for people with broad attitudes to long-term and forward-looking planning from the requirements of institutions, organizations, and countries.
Developed educational programs and systems have been developed to train, train, and employ capable individuals with the power to make optimal decisions at the right time. At present, the Islamic Republic of Iran, as a new paradigm in the global arena, relying on its own values and ideology, has specific goals and plans to participate in the global arena.
The present study aims to identify the factors influencing the stages of training, education and employment of strategic managers in the country and by conducting research using meta-analysis and review of domestic and foreign literature, upstream documents and religious and revolutionary teachings and measures of the Imams of the Islamic Revolution. It has presented a conceptual model based on the systemic attitude model.
The input of the system is indexed by the initial characteristics of the managers, the processing core of the system is structured using upstream documents and competencies, theories and methods of learning, rather than the output of the system of strategic agents with the conditions of employment in related organizations. Be and control actions in the system is done by monitoring and monitoring managers.

کلیدواژه‌ها [English]

  • education
  • training
  • utilization
  • strategic managers

مراجع

  • الف. منابع فارسی

    • ابطحی، حسن و کاظمی، بابک (1381)، بهره‌وری، تهران، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
    • ابطحی، سید حسین (1378)، آموزش بهسازی منابع انسانی، تهران، مؤسسه مطالعات و برنامه‌ریزی آموزشی.
    • احمدی، سید علی‌اکبر (1389)، طراحی الگوی مدیریت علوی برای تربیت مدیران ارشد نظام جمهوری اسلامی ایران.
    • بازرگان، عباس، (1383)، ارزیابی کیفی درونی نظام آموزش عالی‌، دائرة‌المعارف آموزش عالی‌، تهران‌، فرهنگستان زبان
    •  و ادب فارسی.
    • بانکی‏پورفرد، امیرحسین و همکار (1393)، عیار مدیران از منظر رهبر معظم انقلاب، اصفهان، حدیث راه عشق، چاپ پنجم.
    • پیکرنگار، عبدالله و پورصادق، ناصر (1397)، شایستگی‌های مدیران منابع انسانی، انتشارات دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • رابینز، استیفن (1376)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان و اعرابی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی تهران.
    • رضایی‎منش، بهروز (1392)، معناشناسی نظام‎سازی و روش‌شناسی کشف نظام از منابع دینی، مجله علمی- پژوهشی حوزه علمیه، پاییز 1392، شماره 7.
    • رمی­زفسکی، ای جی (1390)، طراحی نظام­های آموزشی، مترجم هاشم فردانش، تهران، انتشارات سمت، چاپ ششم.
    • زاهدی، شمس السادات (1389)، الگوی قابلیت‌های راهبردی مدیران میانی دولتی، مجله پژوهشی مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 1، بهار 1389.
    • سازمان بسیج رسانه ملی (1392)، برای مدیران (رهنمودهای رهبر معظم انقلاب به مدیران)، انتشارات سروش.
    • سیف، علی‌اکبر (1382)، روان‌شناسی پرورش، تهران، انتشارات آگاه.
    • شعبانی، حسین (1379)، مهارت‌های آموزشی و پرورشی (با تجدید نظر)، تهران، انتشارات سمت.
    • شیخ، ابراهیم (1389)، «الگوی قابلیت‏های اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی»، رساله دکترای دانشگاه علامه طباطبایی، ایران.
    •  صـــادق‌زاده قمصـــری، علیرضـــا (١٣٧٩)، جســتاری در‌ حـدود صـدرا.
    • ضمیری، محمدرضا (1389)، «تربیت از دیدگاه‌های مختلف»، فصلنامه علمی– پژوهشی (پژوهش‎های قرآنی)، شماره 60.
    • عالم، عبدالرحمان (١٣٨٩)، بنیادهای علم ســیاســت، چاپ بیست و یکم، تهران، نشر نی.
    • محسن­پور، بهرام (1376)، مبانی برنامه­ریزی آموزشی، تهران، نشر دوران.
    •  مصباح یزدی، محمدتقی (19/11/1391)، «اولویت‌های تحقق سبک زندگی اسلامی»، پایگاه اطلاع‏رسانی آثار حضرت استاد آیت‏الله مصباح یزدى، به نشانی: http://mesbahyazdi.ir/
    • مطلبی، محمدعلی (1391)، «برنامه­ریزی آموزش راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی بر اساس نیازهای مدیریتی سطوح راهبردی کشور»، رساله دکتری، دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • معین‌الدینی، محمود (1394)، «طراحی نظام آموزشی – پژوهشی روزآمد دانشکده مدیریت راهبردی بر اساس نیازسنجی سطوح راهبردی»، رساله دکتری، دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • موسوی، عبدالکریم (1386)، «مؤلفه‌های مؤثر بر بهره‌وری آموزش عالی آجا و ارائه راهبرد بهینه»، رساله دکتری، دانشگاه عالی دفاع ملی.
    • نیرومند، پوراندخت (1391)، «چهارچوب مفهومی شایستگی مدیران عامل شرکت‌های فناوری دانش‌بنیان: ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها»، دانشگاه علامه طباطبایی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم، شماره 12، پاییز 1391.

     

    ب. منابع انگلیسی

    • Ball, Yasmin, "Interactive approaches to HR training: Managers as simulation players", Yildiz technical university, business administration department Istanbul 34349, turkey Procedia social and behavioral sciences/volume 31, 2012,page 870-874
    • JACOB COHEN, A COEFFICIENT OF AGREEMENT FOR NOMINAL SCALES, EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT 20: 37–46, 1960.

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 16 اردیبهشت 1399
  • تاریخ بازنگری: 29 بهمن 1399
  • تاریخ پذیرش: 22 تیر 1399

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار