عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس

اصغرزاده, اصغر; فرزام نیا, نیما; اوریا, مهدی; قربانی, وحید

عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ استادیار، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

² استادیار، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

³ استادیار، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

⁴ دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه آینده‌پژوهی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران

چکیده

متاورس یک جهش و انقلاب بزرگ در سازمان‌ها است و ساختار، قواعد و اصول شناخته شده سازمانی را تغییر می‌دهد. لذا هدف از این پژوهش با رویکرد آینده‌پژوهی بهدنبال احصاء عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و با توجه به عوامل مورد بررسی از ابزارهای پویش محیطی و تحلیل اثرات متقابل استفاده شده و با استفاده از روش تحلیل اثر متقابل بهدنبال پاسخگویی به پرسش اصلی «پیشران‌های کلیدی مرتبط با آینده سازمان‌ها در فضای متاورس کدام‌اند؟» است. در مجموع از 7 خبره دانشگاهی و اجرایی با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند خواسته شد تا نظر تخصصی خود را درباره سازمان‌های آینده در فضای متاورس و روابط در عوامل احصاء شده را اعلام کنند و نتایج در نرم‌افزار میک مک تحلیل گردید. گراف چرخه اثرگذاری و اثرپذیری و رتبه‌بندی عوامل پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس نشان داد که الزامات قانونی و حقوقی و زیرساخت‌های فیزیکی از مؤثرترین عوامل اثرگذاری هستند که پیش‌روی سازمان‌های آینده در فضای متاورس خواهند بود و همچنین احساسات، عواطف و حالات روانی؛ کاربرد نظامی، سامانه فرماندهی و کنترل و سایر مطابق نتایج اثرپذیرترین عوامل هستند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

سایر

عنوان مقاله [English]

Factors leading future organizations in the metaverse space

نویسندگان [English]

Asghar Asgharzadeh ¹
Nima Farzamnia ²
Mahdi Ouria ³
Vahid Gorbani ⁴

¹ Associate Professor, Faculty of Social Sciences, AJA Command and Staff University, Tehran, Iran.

² Assistant Professor, Information Technology Management, AJA Command and Staff University, Tehran, Iran

³ Associate Professor, AJA Command and Staff University, Tehran, Iran

⁴ Master's student, Department of Future Studies, Faculty of Social Sciences, AJA Command and Stsff University , Tehran, Iran

چکیده [English]

Metaverse is a great leap and revolution in organizations and changes the entire structure, rules and principles of the organization. Therefore, the purpose of this research is to calculate the factors facing future organizations in the metaverse space with a future research approach. In terms of practical purpose, and according to the investigated factors, environmental scanning and interaction analysis tools were used, and using the interaction analysis method, it sought to answer the main question, "What are the key drivers related to the future of organizations in the metaverse space?" Is. In total, 7 academic and executive experts were asked to express their expert opinions about future organizations in the metaverse space and the relationships in the calculated factors using the purposeful sampling method, and the results were analyzed in MikMak software. The influence and effectiveness cycle graph and the ranking of the factors leading future organizations in the metaverse space showed that legal and legal requirements and physical infrastructure are among the most effective influencing factors that will be the front of future organizations in the metaverse space, as well as feelings, emotions and mental states; Military application, command and control system and others are the most effective factors according to the results.

کلیدواژه‌ها [English]

Metaverse
organization
future

مراجع

فهرست منابع و مآخذ

الف) منابع فارسی
- جعفری، علی؛ برجعلی زاده، محمد (1401)، فضای سایبر و جهانی شدن گستره تهدیدات امنیتی، امنیت ملی، 12 (44)، 361-396.
- حسن‌زاده، محمد (1401)، متاورس و سرنوشت سامانه‌های اطلاعاتی، علوم و فنون مدیریت اطلاعات 8 (1)، 7-14.
- رمضانی، رسول؛ امین زاده، علی محمد و لشکریان، حمید رضا (1400)، فرصتها و تهدیدهای اقتصادی جمهوری اسلامی ایران ناشی از توسعه فناوری های سایبری در افق ده ساله،امنیت ملی، 11 (42)، 109-142.
ب) منابع انگلیسی
- Bokyung Kye1, Nara Han, Eunji Kim, Yeonjeong Park & Soyoung Jo (2022). Educational applications of metaverse: possibilities and limitations, J Educ Eval Health Prof.
- Dionisio, J. D. N., III, W. G. B., & Gilbert, R. (2013). 3D virtual worlds and the metaverse: Current status and future possibilities. ACM Computing Surveys (CSUR), 45(3), 1-38.‏
- Jung, M. S., Song, J. J., Park, S. H., & Moon, J. K. (2022). A Study on the Military use of the New Future Battlefield Environment Metaverse. The Journal of the Convergence on Culture Technology, 8(2), 179-185.‏
- Judy Joshua (2017). Information Bodies: Computational Anxiety in Neal Stephenson’s Snow Crash. Interdisciplinary Literary Studies, 19(1):17-47. Publisher: Penn State University Press.
- Ljungholm, D. P. (2022). Metaverse-based 3D visual modeling, virtual reality training experiences, and wearable biological measuring devices in immersive workplaces. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 10(1), 64-77.‏
- Lee, L. H., Braud, T., Zhou, P., Wang, L., Xu, D., Lin, Z., ... & Hui, P. (2021). All one needs to know about metaverse: A complete survey on technological singularity, virtual ecosystem, and research agenda. arXiv preprint arXiv:2110.05352.‏
- Lawshe CH. A (1975) quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, , 28, 563-575.
- Matthew Sparkes (2021). What is a metaverse, New Scientist, Volume 251, Issue 3348, Page 18. https://doi.org/10.1016/S0262-4079(21)01450-0.
- Upadhyay, A.K. & Khandelwal, K. (2022), "Metaverse: the future of immersive training", Strategic HR Review, Vol. 21 No. 3, pp. 83-86.
- Waltz, C. F. & Bausell, B. R. (1981). Nursing research: design statistics and computer analysis. New York: Davis FA.
- Zvarikova, K., Cug, J., & Hamilton, S. (2022). Virtual Human Resource Management in the Metaverse: Immersive Work Environments, Data Visualization Tools and Algorithms, and Behavioral Analytics. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 10(1), 7-20.‏